ทำงานแบบนี้ เห็นทีต้องเชิญออก

หากคุณเป็นคนหนึ่งที่มีพฤติกรรมเหล่านี้ ควรรู้ตัวไว้ว่า คุณไม่ใช่พนักงานที่พึงปรารถนาขององค์กร รีบเปลี่ยนตัวเองดีกว่าถ้าไม่อยากเสียใจ

“โกหก ขี้เกียจ ขาดความรับผิดชอบ” – พนักงานที่โกหกเป็นอันตรายอย่างยิ่งต่อองค์กรและแย่พอๆกับพนักงานที่ทำงานไม่เสร็จตามเวลา ไม่รับผิดชอบงานตามที่รับปากไว้หรือได้รับมอบหมายและมักจะมีข้อแก้ตัวตลอดเวลา

“โทษลูกน้อง ฟ้องเจ้านาย ให้ร้ายเพื่อน” – พฤติกรรมเช่นนี้บั่นทอนพลังและกำลังใจในการทำงานของคนอื่น ๆ ในทีม พวกที่ชอบซุบซิบนินทาขี้ฟ้องมักยิ้มให้กันต่อหน้าแต่ลับหลังบ่นว่า ฟ้องหรือสร้างข่าวลือ ให้ร้ายเพื่อนร่วมงานทั้งในออฟฟิศและสื่อโซเชียล 

“ไร้น้ำใจ ไม่ช่วยเหลือคนอื่น” – พนักงานที่คิดแต่แง่ลบและไม่คิดจะทำงานอะไรนอกเหนือไปจากที่ทำอยู่ ชอบพูดว่า “ไม่ใช่หน้าที่ของฉัน” และมักจะมาพร้อมกับคำว่า “ไม่” ที่ถ่วงความเจริญขององค์กร

“ไม่ริเริ่ม ไม่สร้างสรรค์ ไม่พัฒนาตัวเอง” – การริเริ่มจะเกิดขึ้นเมื่อเริ่มคิด ใฝ่รู้ พัฒนาตนเอง มีความคิดเห็นในเชิงบวกและแสดงมุมมองที่สร้างสรรค์เป็นประโยชน์ต่อองค์กร และส่งเสริมการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่ง 

“ขยันลา มาสายประจำ” – การลาไม่ว่าจะลาพักร้อน ลาป่วยหรือลากิจล้วนเป็นสิทธิโดยชอบธรรมของพนักงาน แต่การลางานบ่อย ๆ โดยทิ้งภาระงานให้เพื่อนร่วมงาน นอกจากจะเป็นการเอาเปรียบแล้ว ยังเป็นตัวอย่างที่ไม่ดีอีกด้วย ในขณะที่การมาทำงานสายโดยไม่มีเหตุจำเป็น และทำจนเป็นนิสัยก็เป็นการแสดงถึงความไม่รับผิดชอบต่อเวลา 

ทุกองค์กรย่อมปรารถนาพนักงานที่มีความสามารถหลากหลายและมีทักษะมากด้านที่ร่วมมือร่วมใจกันทำงานด้วยความสามัคคีและสร้างบรรยากาศที่ดีแบบมืออาชีพ แต่สิ่งที่เกิดขึ้นในความเป็นจริง คืออุปนิสัยส่วนตัวของพนักงานแต่ละคนมักส่งผลต่อประสิทธิภาพของการทำงานและความสำเร็จขององค์กร ซึ่งผู้เป็นหัวหน้าหรือผู้บริหารควรจับตาและจัดการโดยเร็ว