Essential things to think about before starting a blog

เมื่อวันที่ ๔ มกราคม ๒๕๖๕ เลขาธิการราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ ให้เกียรติมอบนโยบายการบริหารงานอย่างมีคุณธรรมและมีความโปร่งใส ประจำปี ๒๕๖๕ ผ่านระบบประชุมทางไกลผ่านจอภาพ แก่ผู้บริหาร ผู้บังคับบัญชาแต่ละส่วนงาน ซึ่งมอบนโยบายโดยให้ผู้บริหาร และบุคลากรทุกระดับยึดถือเป็นนโยบาย โดยสรุปแนวปฏิบัติดังนี้

• ปฏิบัติหน้าที่บริหารจัดการหน่วยงานในความรับผิดชอบ โดยยึดหลักคุณธรรมและความโปร่งใส และร่วมกันสนับสนุนกิจกรรม ให้ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบอย่างยั่งยืน
• ปลูกฝังค่านิยมหลักแก่บุคลากรทุกคน และดำรงตนตามคุณลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรอยู่เสมอ
• ผู้บริหารและบุคลากรทุกระดับไม่รับของขวัญ หรือประโยชน์อื่นใดอันจะก่อให้เกิดการจูงใจที่นำไปสู่การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมขึ้นได้ โดยจะต้องปฏิบัติตามประกาศราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ เรื่อง แนวปฏิบัติในการให้หรือรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใด
• ต่อต้านการทุจริตทุกรูปแบบ และร่วมกันสอดส่องเพื่อป้องกันการกระทำที่ขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนบุคคลกับผลประโยชน์ส่วนรวมมิให้เกิดขึ้น

จากนั้นมีการบรรยายหัวข้อ “แนวทางการประเมินการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐประจำปี พ.ศ. ๒๕๖๕ (ITA)” ได้รับเกียรติจากผู้แทนสำนักงาน ป.ป.ช.เป็นผู้อธิบายหลักเกณฑ์ระเบียบวิธีการการประเมิน และเทคนิคให้พัฒนาคุณภาพการบริหารงาน ซึ่งขั้นตอนต่อไปฝ่ายบริหารความเสี่ยงและธรรมาภิบาลจะประสานขอความร่วมมือหน่วยงาน ทบทวน พัฒนาข้อมูลให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์การประเมินในปี ๒๕๖๕ ต่อไป

เมื่อวันที่ ๒๒ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๕ ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ แสดงเจตจำนง “การเป็นราชวิทยาลัยคุณธรรมต้นแบบอย่างยั่งยืน”

โดยศาสตราจารย์ นายแพทย์นิธิ มหานนท์ เลขาธิการราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์เป็นผู้กล่าวและกล่าวเปิดประชุม

วิชาการ เรื่อง หลักคิดเกี่ยวกับความยั่งยืน กับการธำรงรักษา “การเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ” ของราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์

ได้รับเกียรติจาก ศาสตราจารย์เกียรติคุณ นายแพทย์เกษม วัฒนชัย องคมนตรี เป็นวิทยากรในการบรรยายผ่านระบบประชุมทางไกลผ่านจอภาพ

สำหรับการประชุมวิชาการในวันนี้ ได้มีองค์กรภายนอกมาร่วมฟังการบรรยายด้วย จำนวน 12 องค์กร ได้แก่

สำนักงานคณะกรรมการสุขภาพแห่งชาติ

สำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองผู้บริโภค

สำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี

กรมประชาสัมพันธ์

สำนักข่าวกรองแห่งชาติ

สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ

สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

สำนักงานบริหารและพัฒนาองค์ความรู้ (องค์การมหาชน)

สำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ บริษัท อสมท. จำกัด (มหาชน)

กองการพยาบาล  กระทรวงสาธารณสุข

กรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข

เมื่อวันที่ ๒๑ ธันวาคม ๒๕๖๔ ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ จัดกิจกรรมความดีที่เสนอแบ่งปัน ครั้งที่ ๑ โดย นายวลฺลภ ยุติธรรมดำรง ประธานคณะกรรมการส่งเสริมคุณธรรมและกำกับติดตามการดำเนินงานราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ กล่าวเปิดพร้อมรับฟังการนำเสนอกิจกรรมส่งเสริมความดี และแนวปฏิบัติของหน่วยงานที่สอดคล้องกับคุณธรรมหลักของราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ พร้อมให้หน่วยงานที่นำเสนอรับฟังความเห็นข้อเสนอแนะจากคณะกรรมการ ฯ โดยมีหน่วยงานนำเสนอทั้งหมด ๔ หน่วยงาน ได้แก่

๑. สายการแพทย์ โรงพยาบาลจุฬาภรณ์ 

๒. ฝ่ายการพยาบาล ศูนย์การแพทย์มะเร็งวิทยาจุฬาภรณ์ 

๓. ฝ่ายการพยาบาล ศูนย์การแพทย์จุฬาภรณ์เฉลิมพระเกียรติ

๔. สถาบันบัณฑิตศึกษาจุฬาภรณ์ 

เมื่อวันที่ ๒๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๕ ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ จัดกิจกรรมความดีที่เสนอแบ่งปัน ครั้งที่ ๒ ผ่านระบบประชุมออนไลน์  โดย นายวลฺลภ ยุติธรรมดำรง ประธานคณะกรรมการส่งเสริมคุณธรรมและกำกับติดตามการดำเนินงานราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ กล่าวเปิดพร้อมรับฟังการนำเสนอกิจกรรมส่งเสริมความดี และแนวปฏิบัติของหน่วยงานที่สอดคล้องกับคุณธรรมหลักของราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ พร้อมให้หน่วยงานที่นำเสนอรับฟังความเห็นข้อเสนอแนะจากคณะกรรมการ ฯ โดยมีหน่วยงานนำเสนอทั้งหมด ๖ หน่วยงาน ได้แก่

๑. ฝ่ายพัฒนาคุณภาพ โรงพยาบาลจุฬาภรณ์

๒. หน่วยพยาบาลควบคุมการติดเชื้อ โรงพยาบาลจุฬาภรณ์

๓.งานเภสัชกรรมและเวชภัณฑ์การกลาง  โรงพยาบาลจุฬาภรณ์

๔.งานห้องปฏิบัติการกลาง  โรงพยาบาลจุฬาภรณ์

๕. งานเวชระเบียนและเวชสถิติ โรงพยาบาลจุฬาภรณ์

๖. หน่วยสังคมสงเคราะห์ โรงพยาบาลจุฬาภรณ์

สืบเนื่องจากเมื่อวันที่ ๒๒ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๕ เลขาธิการราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ ได้แสดงเจตจำนง ที่จะธำรงรักษา “การเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ” ให้ต่อเนื่องและยั่งยืนโดยขอให้คณะผู้บริหาร และบุคลากรทุกคน ยึดถือและปฏิบัติตามแนวปฏิบัติที่สอดคล้องกับคุณธรรมหลัก พร้อมทั้งปรับเปลี่ยนพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ของตนเอง ให้เป็นพฤติกรรมที่พึงประสงค์ จนเป็นที่ประจักษ์และประทับใจแก่ประชาชนผู้มารับบริการ หรือผู้มาติดต่อประสานงาน รวมทั้งบุคลากรที่ปฏิบัติงานร่วมกัน โดยกิจกรรมส่งเสริมความดีนั้น เป็นเครื่องมือในการปรับพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ต่าง ๆ ให้ลดลง เพื่อทำให้เกิดพฤติกรรมที่พึงประสงค์ เป็นเครื่องมือและตัวชี้วัดสำคัญของการธำรงการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบให้ยั่งยืน  จึงกำหนดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ภายในองค์กร เพื่อนำเสนอกิจกรรมที่หน่วยงานกำหนดเป็นแนวทางส่งเสริมความดีที่สอดคล้องกับคุณธรรมหลักเป็นไปในลักษณะ “ความดีที่อยากทำ” และ “ปัญหาที่อยากแก้”

เมื่อวันที่ ๒๒ มีนาคม ๒๕๖๕ ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ จัดกิจกรรมความดีที่เสนอแบ่งปัน ครั้งที่ ๓ ผ่านระบบประชุมออนไลน์ โดย นายวลฺลภ ยุติธรรมดำรง ประธานคณะกรรมการส่งเสริมคุณธรรมและกำกับติดตามการดำเนินงานราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ กล่าวเปิดพร้อมรับฟังการนำเสนอกิจกรรมส่งเสริมความดี และแนวปฏิบัติของหน่วยงานที่สอดคล้องกับคุณธรรมหลักของราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ พร้อมให้หน่วยงานที่นำเสนอรับฟังความเห็นข้อเสนอแนะจากคณะกรรมการ ฯ โดยมีหน่วยงานนำเสนอทั้งหมด ๗ หน่วยงาน  ได้แก่

๑. ฝ่ายบริหารพัสดุ

๒. ฝ่ายอำนวยการรักษาความปลอดภัย 

๓. ฝ่ายเลขานุการสภาราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ 

๔. ฝ่ายนิติการ 

๕. ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล 

๖. สำนักเลขาธิการราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ 

๗. หน่วยโภชนบริการ โรงพยาบาลจุฬาภรณ์ 

เมื่อวันที่ ๒๙ มีนาคม ๒๕๖๕ ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ จัดกิจกรรมความดีที่เสนอแบ่งปัน ครั้งที่ ๔ ผ่านระบบประชุมออนไลน์ โดย นายวลฺลภ ยุติธรรมดำรง ประธานคณะกรรมการส่งเสริมคุณธรรมและกำกับติดตามการดำเนินงานราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ กล่าวเปิดพร้อมรับฟังการนำเสนอกิจกรรมส่งเสริมความดี และแนวปฏิบัติของหน่วยงานที่สอดคล้องกับคุณธรรมหลักของราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ พร้อมให้หน่วยงานที่นำเสนอรับฟังความเห็นข้อเสนอแนะจากคณะกรรมการ ฯ โดยมีหน่วยงานนำเสนอทั้งหมด ๕ หน่วยงาน  ได้แก่

๑. ฝ่ายเครื่องมือทางวิทยาศาสตร์และการแพทย์ สำนักงานราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ 

๒. ศูนย์กีฬาและนันทนาการ สำนักงานราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์

๓. ฝ่ายบริหารการเงินการคลัง สำนักงานราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ 

๔. ฝ่ายจัดซื้อจัดจ้าง  สำนักงานราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ 

๕. ฝ่ายบริหารความเสี่ยงและธรรมาภิบาล สำนักงานราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์

เมื่อวันที่ ๑๙ เมษายน ๒๕๖๕ ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ จัดกิจกรรมความดีที่เสนอแบ่งปัน ครั้งที่ ๕ ผ่านระบบประชุมออนไลน์ โดย นายวลฺลภ ยุติธรรมดำรง ประธานคณะกรรมการส่งเสริมคุณธรรมและกำกับติดตามการดำเนินงานราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ กล่าวเปิดพร้อมรับฟังการนำเสนอกิจกรรมส่งเสริมความดี และแนวปฏิบัติของหน่วยงานที่สอดคล้องกับคุณธรรมหลักของราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ พร้อมให้หน่วยงานที่นำเสนอรับฟังความเห็นข้อเสนอแนะจากคณะกรรมการ ฯ โดยมีหน่วยงานนำเสนอทั้งหมด ๗ หน่วยงาน  ได้แก่

๑. งานศัลยกรรมและวิสัญญีวิทยา สายการแพทย์

๒. งานศัลยธรรมกระดูกและข้อ สายการแพทย์  

๓. งานพยาธิวิทยาและนิติเวชวิทยา สายการแพทย์ 

๔. หอผู้ป่วย ๙ A และโลหิตวิทยา ศูนย์การแพทย์มะเร็งวิทยาจุฬาภรณ์ 

๕. หน่วยพยาบาลคลินิกการแพทย์ผสมผสานผู้ป่วยมะเร็งและญาติ ศูนย์การแพทย์มะเร็งวิทยาจุฬาภรณ์ 

๖. หน่วยพยาบาลศูนย์เด็กเล็กคุณภาพ ศูนย์การแพทย์มะเร็งวิทยาจุฬาภรณ์ 

๗. หน่วยพยาบาลผู้ป่วยฉุกเฉิน ศูนย์การแพทย์จุฬาภรณ์เฉลิมพระเกียรติ 

เลขาธิการราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ กล่าวมอบนโยบายในการดำเนินงานและการขับเคลื่อนการดำเนินงาน ประจำปี ๒๕๖๕ ให้กับบุคลากรราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์  ระหว่างวันที่ ๒๓ มีนาคม ถึง ๗ เมษายน ๒๕๖๕ โดยเน้นย้ำให้ผู้ปฏิบัติงานให้ความสำคัญเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่ดีในการปฏิบัติงาน ดังนี้ 

๑ .ร่วมกันสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สวยงาม ด้วยการไหว้ โดยขอให้ชาวราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ ร่วมใจกันเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ส่งเสริมวัฒนธรรมไทย “พบเจอหน้า ยิ้มทักทาย สวัสดี ยกมือไหว้ ก่อนจากกัน” มารยาทที่ดี ช่วยสร้างมิตรภาพทีดีซึ่งกันและกัน ทั้งกับหน่วยงานภายในและเมื่อพบเจอบุคคลภายนอกองค์กร

๒. ขอให้บุคคลาการทางการแพทย์และเจ้าหน้าที่ยิ้ม พูดคุยด้วยคำสุภาพกับผู้รับบริการทุกครั้ง เพื่อสร้างความสบายใจให้กับคนไข้และผู้ใช้บริการ โดยขอให้ทุกคนพูดคุย ทักทายคนไข้ด้วยใจเมตตา พูดจาไพเราะ ยิ้มให้กัน อธิบายอย่างใจเย็น เพื่อช่วยให้คนไข้คลายเครียดและเข้ารับการรักษาได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพราะทุกชีวิตของคนไข้ คือหัวใจของเรา

๓. เน้นย้ำให้บุคลากรทุกคนรักษาความสะอาด เป็นระเบียบ เรียบร้อย ทั้งการดูแลตัวเอง เครื่องแบบของตนเองให้สะอาดสวยงามอยู่เสมอ และการดูแลสถานที่ทำงานให้เป็นระเบียบ เรียบร้อย เนื่องจาก “ความสะอาด” คือการสร้างความประทับใจแรกให้กับผู้รับบริการและผู้มาติดต่อ เมื่อก้าวเท้าเข้ามาในโรงพยาบาลจุฬาภรณ์และในสำนักงานราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์

๔. ขอเชิญชวน แพทย์ พยาบาล บุคลากรทางการแพทย์ และบุคลากรราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ ร่วมกันแต่งกายสุภาพ สะอาด สวยงาม และร่วมดูแลสถานที่ทำงาน หากพบเจอสิ่งของชำรุด เสียหาย ให้แจ้งซ่อมทันที เพื่อเสริมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร

เมื่อวันที่ ๒๙ เมษายน ๒๕๖๕ ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ จัดกิจกรรมสร้างความรู้ความเข้าใจ เรื่อง "หลักธรรมาภิบาลกับการบริหารงานราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์อย่างยั่งยืน" 

โดยได้รับเกียรติจากวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ ศาสตราจารย์กิตติคุณ ดร.บวรศักดิ์ อุวรรณโณ (ราชบัณฑิต)

ซึ่งวิทยากรได้อธิบายเกี่ยวกับแนวคิดธรรมาภิบาล วิธีการบริหารงานราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ การสร้างบรรยากาศค่านิยมร่วม การสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เป็นธรรมาภิบาลเป็นเสมือนภูมิคุ้มกันป้องกันความเสี่ยง

ที่มีโอกาสเกิดผลกระทบต่อราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ โดยมีผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานเข้าร่วมการบรรยายดังกล่าว

เมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2565  ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์จัดกิจกรรมมอบนโยบายการขับเคลื่อนมาตรฐาน ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้านการให้และการรับสินบน โดยได้รับเกียรติจากศาสตราจารย์ นายแพทย์นิธิ มหานนท์ เลขาธิการราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ เป็นประธานกล่าวเปิดงานและมอบนโยบายการขับเคลื่อนมาตรฐาน ISO 37001 ระบบการจัดการต่อต้านการให้และการรับสินบน (Anti-Bribery Management Systems (ABMS) แก่คณะผู้บริหารราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์นำโดยนายวลฺลภ ยุติธรรมดำรง รองเลขาธิการราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์และประธานคณะกรรมการดำเนินการพัฒนาระบบ ISO 37001  พร้อมกันนี้ได้รับเกียรติจากนายชัยวิชิต ลิขิตาภรณ์ ผู้อำนวยการสำนักงานคณะกรรมการการมาตรฐานแห่งชาติ เข้าร่วมในพิธีและวิทยากร 2 ท่าน คือนางอุทุมพร แก้วน้ำดี ผู้อำนวยการกลุ่มกำหนดมาตรฐานการตรวจสอบรับรองและการจัดการ และนางสาวนัทธ์หทัย สงบพันธ์ นักวิชาการมาตรฐานชำนาญการ กลุ่มกำหนดมาตรฐานการตรวจสอบรับรองและการจัดการ วิทยากรจากสำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานแห่งชาติ สำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม ได้บรรยายให้ความรู้เกี่ยวกับมาตรฐาน ISO 37001 ในข้อกำหนดต่าง ๆ ของมาตรฐานคุณภาพและร่วมตอบข้อซักถาม ให้กับรองเลขาธิการราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ ผู้ช่วยเลขาธิการราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ อธิการบดีวิทยาลัยวิทยาศาสตร์การแพทย์เจ้าฟ้าจุฬาภรณ์ และคณะผู้บริหารราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ ณ ห้องประชุม MC232 ชั้น 3 มุม B อาคารสำนักงานราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ เขตหลักสี่ กรุงเทพมหานคร

การนี้ ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ได้ประกาศเจตจำนงการบริหารงานด้วยคุณธรรมและความโปร่งใสตามหลักธรรมาภิบาล และสมัครเข้ารับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ.  2562  โดยกำหนดนโยบายให้ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์เป็นองค์กรคุณธรรม ซึ่งถือว่าเป็นการให้ความสำคัญเกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริตในทุกรูปแบบและเพื่อให้การดำเนินการเป็นไปตามหลักมาตรฐานสากล ทั้งนี้เลขาธิการราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์จึงกำหนดนโยบายและเป้าหมาย การขับเคลื่อน มาตรฐาน ISO 37001 โดยตั้งเป้าหมายให้ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์เป็นหน่วยงานในกำกับของรัฐหน่วยงานแรก ที่ได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO 37001 และเป็นต้นแบบขององค์กรในด้านความโปร่งใส ผู้บริหารและบุคลากรทุกระดับจะต้องไม่รับของขวัญ หรือประโยชน์อื่นใดอันจะก่อให้เกิดการจูงใจที่นำไปสู่การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมขึ้นได้ ทั้งนี้ขอให้ทุกหน่วยงานให้ความสำคัญกับการดำเนินการตามข้อกำหนดมาตรฐานคุณภาพ และปรับปรุงระบบงานให้สอดคล้องกับเกณฑ์มาตรฐานคุณภาพอย่างสม่ำเสมอ และสุดท้ายขอให้ร่วมกันพัฒนาคุณภาพระบบงานให้เป็นไปตามข้อกำหนดมาตรฐาน ISO 37001 ที่จะนำไปสู่การรับรองมาตรฐาน เพื่อส่งเสริมให้ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์มีระบบบริหารจัดการตามมาตรฐานสากลอย่างยั่งยืนตลอดไป